1月15日，廈門海盈海運(yùn)王總率何榮昌、林風(fēng)彬、陳鋼煌等管理層家人，前往汕頭某國企拖輪公司拜訪，進(jìn)行年度工作交流和業(yè)務(wù)會商。該拖輪公司領(lǐng)導(dǎo)及其部門負(fù)責(zé)人熱情接待了王總一行。

短暫的寒暄之后，拖輪公司領(lǐng)導(dǎo)組織了年度工作交流暨業(yè)務(wù)會商會議，王總率管理人家人共同參會。會議研究和探討了船員休假、船員薪酬設(shè)計和績效考核、激勵制度的制定、船員晉升、船員人才的留任等議題。

我司王總對船東公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人員給予我司業(yè)務(wù)一直以來的密切配合和大力支持表示衷心感謝。他說，由于海船船員薪資隨著市場需求波動較大，特別是一些緊缺崗位的工資上調(diào)較大，給拖輪船員帶來因薪資相比較導(dǎo)致的不平衡和躁動，引發(fā)船員頻繁流動。除了從薪資、休假、晉升制度等方面進(jìn)行合理設(shè)計和實(shí)施外，還應(yīng)加強(qiáng)自有見習(xí)船員的培養(yǎng)、造就和全程服務(wù)管理，培養(yǎng)一批品德好、素質(zhì)高、有忠誠度、能力較強(qiáng)的拖輪船員，為船東提供穩(wěn)定的人才保障。希望雙方一起努力，通過拖輪公司同行之間的交流、提供更多派遣船員的需求，然后我司根據(jù)派遣需求面向全國招生，將招收的學(xué)員輸送到航海（海事）院校進(jìn)行整批、集中式培訓(xùn)和培養(yǎng)，通過從學(xué)生培養(yǎng)起、以雙方的企業(yè)文化引領(lǐng)和帶動，提高學(xué)員履職的忠誠度和歸屬感。

雙方還就其他議題進(jìn)行熱烈互動。王總表示，在我們雙方配合默契、合作良好的基礎(chǔ)上，我司將進(jìn)一步完善船員服務(wù)管理模式，通過服務(wù)優(yōu)化和日常的專業(yè)化管理，留住優(yōu)秀船員、為船東提供穩(wěn)定的人力資源保障；同時繼續(xù)提高自己培養(yǎng)的自有船員的比例，滿足船東的緊缺崗位需求和人才迭代更換的需求。另外我司將增強(qiáng)船員的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，為船東公司提供綜合素質(zhì)高、能夠長期服務(wù)的優(yōu)秀船員，使雙方合作更深入和長遠(yuǎn)，促進(jìn)雙方事業(yè)再上新臺階。

王總一行和拖輪公司領(lǐng)導(dǎo)及其管理人員合影